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Appel à participation

2019-04-20 16:48 来源:大公网

  Appel à participation

  百度坚持联系实际学、带着问题学,深入学习习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述,找准贯彻落实十九大精神的切入点、着力点,做到学深悟透甚解、精学细照笃行,推动工会系统学习贯彻工作往实里走、往深里走、往心里走。鼓励企业吸纳高技能领军人才参与经营管理决策,适当提高其在职工代表大会中的比例。

“激发职工的主人翁意识,可以产生无法估量的能量,创造企业的美好未来。高技能领军人才包括获得全国劳动模范、全国五一劳动奖章、中华技能大奖、全国技术能手等荣誉以及享受省级以上政府特殊津贴的人员,或各省(自治区、直辖市)政府认定的“高精尖缺”高技能人才。

  ”(记者刘旭赵剑影罗筱晓程莉莉)”他介绍,国外企业一般拿出销售收入的1%~5%或工资总额的8%~10%用于员工培训。

  中兴通讯一直以来坚持核心技术自主创新,强化研发投入,2017年研发投入亿元人民币,占营收的%。深圳创新能力并非昙花一现,而是稳步增长。

媒体发现,通过制度改革、推出新政策,养老金的待遇水平不断提高;在确保安全的前提下,养老保险基金实现了保值增值;养老保险的覆盖范围持续扩大。

  相对的,其他不具有这一性质的噪音被称为有色噪音。

  把人民放在心中最高的位置,这是铿锵的宣示,更是坚定的行动。据了解,该行业涉及有毒有害作业,相应岗位有发放津贴的规定,但这个津贴的标准是上世纪90年代制定的。

  养老金是养命钱,人人关心。

  西安饮食股份有限公司职工胡春霞就是这31人中的一个。这已经是两家深企连续5年在世界专利领域“霸屏”。

    (九)承担党中央、国务院交办的其他事项。

  百度将职业技能鉴定申报条件中“连续从事本职业工作年限”要求修改为“累计从事本职业或相关职业工作年限”,打破(职业)资历、工作年限等制约,促进人才特别是技能人才合理流动、有效配置,畅通劳动者职业生涯通道。

  工会的政策还不能有效直达基层工会与广大职工,中梗阻现象依然存在;网上工会建设还不充分。”全总劳动和经济工作部部长王俊治表示,工会将进一步加强创新平台建设,提升职工素质和创新水平,促进创新成果转化和技术交流,开展群众性技术攻关、技术革新和发明创造等活动,加强对职工创新成果孵化,发挥各级职工技协组织作用,组建专家咨询委员会和专业技术委员会,提供政策咨询、技术指导、创新支持、知识产权保护等专业服务,积极向政府相关部门推荐优秀成果,促进职工技术创新成果转化。

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如何用5年时间让收入增长10倍?

  对投资理财感兴趣的朋友,都知道一本叫做《富爸爸穷爸爸》的书,作者罗伯特清崎在书中用了一个很经典的“ESBI象限”来解释:富人与穷人从赚钱的方式来看差在哪里。
 


  不同象限的人思考财务问题的方式有着明显的差异,根据罗伯特清崎在文中的讲述来分析,想成为有钱人,就要努力让自己站在B象限(成为企业家,拥有一个可以为自己赚钱的系统)或者I象限(成为投资人)。

  花卷君认为,迈入B或I象限的门槛还是挺高的,然而我们中的大多数,尤其是年轻人,都是位于E象限的雇员(打工者)也就是作者在书中描述的那类很难赚到大钱的人。听起来有点沮丧对不对?想到自己早出晚归勤勤恳恳的为老板打工,居然难以成为有钱人?!不!甘!心!带着些许不服和疑问,花卷君采访了几位已经迈入有钱人队伍的职场牛人,他们虽然也是站在E象限的打工者,但是,通过短时间内让收入翻倍(5年翻了10倍以上)实现了财富的快速积累。怎么做到的?如果我也能5年收入翻10倍的话,给人打工又何妨?

  Eric张(男28岁)

  职业经历:金融专业本科毕业后在一家投资担保公司做担保顾问,3年后跳到一家证券公司做质控经理,5年内年薪收入由10万+跳涨到100万+。

  一心想去金融行业求职的Eric,由于没有“名校研究生”这块敲门砖,一些热门的公司进不去,就从一家门槛不高的投资管理公司入行,做起了担保顾问的工作。这份工作又忙又累还要频繁出差,不算是份能赚钱的好差事,好在Eric耐得住磨炼,在工作的第3年,遇到了一个让收入跳涨的契机被跳槽到证券公司的前主管以4倍的薪资挖走了。此后,Eric由担保顾问转去证券公司做了质控经理,1年后又转岗做了投资经理,拿到了人生的第一个百万年薪。

  很少有人能跳槽一次就实现收入10倍的涨幅,从这一点上看,Eric的运气真是不错,遇到了一位有“钱”途的伯乐。但除去运气的成分,Eric能被挖走也与他显而易见的业务能力有关,有句话叫做“上帝想伸手拉你一把,也得先让他看见你才行”。Eric在公司里的业务能力一直很突出,办事又靠谱,深得领导信任,并且,多年坚持学习的习惯,让他积累了券商行业的从业技能,这些因素综合在一起看,好的机遇能降临在他的头上,更像是件水到渠成的事。

  李牧(男 32岁)

  职业经历:金融专业研究生毕业后在一家研究所做研究员,1年后跳槽到保险行业做投资经理助理,3年后跳到基金公司做基金经理,5年内年薪收入由7万+跳涨到100万+。

  对于自己起薪6K,5年后就拿到百万年薪的经历,李牧归因于“很多拿高薪的人都是因为站在了风口,赶上了形势,顺势而为的结果。”

  “我刚做债券研究员那会儿这个行业还很冷门,也很辛苦,做的人并不多,08年金融危机后,债券业就火了,我就顺势从研究员跳到了投资圈,之后又跳到了基金公司,在基金公司拿个百万年薪并不是难事。每个行业都有他的发展周期,发掘先机,早入行,就有可能改变你的收入轨迹,实现收入的跳涨。”

  依花卷君对他的了解,除了善于把握时机,他还有很多“成功的基因”(明显的优点),比如勤奋,比如好学。李牧非常爱看书,看的也很快,经常在出差的途中一天就看完一本书;他还特别重视自我管理,对自己要求严格,非常理智;更难能可贵的是,他善于自省,在浮躁的金融行业,即使年薪过百万,仍多年保持低调稳健的个人风格。“只是为了高收入而做这行的往往觉得比较辛苦,好在我非常热爱自己所做的事,也更容易做出成绩。对于想拿高薪的人来说,热忱和收入是正相关的。”

  Cindy陈(女26岁)

  职业经历:在广告公司做设计助理,半年后跳到平面媒体做美术设计,3年后跳到互联网公司做设计主管,5年内年薪收入由4万+涨到40万+。

  艺术设计专业毕业后的Cindy在一家广告公司做设计助理,半年后经熟人介绍跳到了一本业内TOP5的时尚杂志做美术编辑,由于第一份工作起薪低,TOP5的时尚杂志工资很高,这一跳收入就翻了3倍。之后的几年,工作之余,Cindy在一些设计论坛上很活跃,加入了一些设计师圈子,经常分享自己的作品和研究观点,还被群友们推荐成了群主,“没想到我的爱好居然为自己带来了工资之外源源不断的收入,有好多群友因为喜欢我的设计风格来找我做兼职。”

  Cindy认为对于自己这种“手艺人”而言,接私活儿非但不会影响本职工作,反而会促进自己专业技能的提升,因为见多识广,创意想法会更多元。“我多年保持双份的收入,后来,互联网行业很热收入很高,也是通过一位群友的推荐,我去了一家互联网公司,工资和福利都很不错,所以这5年下来,收入很轻松就翻了10倍不止。在自己擅长的领域深耕细作,多交朋友,混同行业的圈子,我认为这些对提高收入都很有帮助。”

  Cindy的高收入一定程度上源自她工作之外的积累,比如加入小圈子,在圈子里形成了一定的影响力。依靠“跳槽涨薪+赚外快”双管齐下来实现收入的暴涨并不是主流方式,但对于拥有一技之长,依靠经验和创意吃饭的人来说,也许还不错。

  做这个选题时接受采访的不止以上三位,总结梳理后,花卷君很想轻松的告诉大家,作为E象限的打工者,只要踏踏实实的在一家公司里吃苦耐劳,熬个几年,就可以感动雇主拿到满意的年薪。但事实是,每个行业都有周期,都会面临被迭代的尴尬,努力只是一方面,不能保持学习以及不会聪明的跳槽,都很难实现收入的跳涨。另外,如果你选的行业不对,或者努力的方向是错的(比如,去做自己明明就不擅长的事),在短板上努力,恐怕只会越努力越穷。

  想在5年内收入增长10倍,除了要有点运气,还有些过来人的建议可以给你:

  Tips:

  有句话叫做勤奋的人可能挣不到钱,但不勤奋的人是一定挣不到钱的。

  虽然“爱跳槽的”不如忠诚度高的好,但是,想让收入有暴涨,还是跳槽来得快。

  高收入=运气+勤奋,对于想快速实现工资翻倍的人来说似乎是句真理。

  有句话叫做“站在风口上,猪也能飞得起来”,顺势而为,抢占先机,有可能让收入轨迹直线上升。

  业内的口碑很重要,重要的事情说三遍。想让伯乐发现你是个人才,你得先是个人才,最好还拥有一些可以推荐你去目标企业的人脉。

  想要实现职业理想,一条直线走不通的时候,可以选择迂回前进的方式,而不是放弃。比如,入行门槛高,可以先从低门槛的公司入行,再换公司、再转岗等。

  保持学习,不给自己的职场发展过早设限。

  最后,如果你励志要挣大钱,就去做自己真正热爱的事!

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